株式会社 コスモ・インテリジェンス

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募集情報

オンプレミスの基幹システムから、クラウド上で動作するSaaS製品開発まで幅広く支援しております。ソフトウェア開発のご支援いただけるパートナーを広く募集しています。

  • 募集職種:
    業務系アプリケーションエンジニア・プログラマ/インフラエンジニア/Webサービス系エンジニア・プログラマ/制御系ソフトウェア開発(通信・ネットワーク・IoT関連)/セキュリティエンジニア
  • 募集形態:
    業務委託
  • 仕事カテゴリー:
    インフラ開発/Web開発・システム設計/保守・運用・更新/アプリケーション開発
  • 勤務地:
    関東 東京(23区)/その他 リモートワーク
  • タグ:
    フルリモート可/フリーランス歓迎/週2〜可

募集要項

募集説明
業務アプリケーションソフトの設計開発から導入・保守を行う当社。主に流通・医療を得意としています。 例えば、 流通分野ではカード決済システムやコンビニ端末のPOSシステム開発、医療分野では、放射線部門向けのシステムの導入支援など、日常生活で役立つ身近な製品から、事業に欠かせない製品まで、様々な開発に携わっています。 上流設計~システム導入、運用、保守等でこれまでのキャリア、知見を発揮いただければと思っております。 募集職種 A)Web・オープン系エンジニア B)システム運用・導入エンジニア 応募資格 A)システム開発経験がある方 B)システム運用・導入経験がある方 ※Java、.Net、Oracle、SQL Serverなどを利用した開発経験がある方歓迎
会社について
【会社について】 2006年の設立以来、ソフトウェア開発を主業として成長してきたコスモ・インテリジェンス。「情報サービスとは何か?」を常に追及しながら、培ってきたノウハウを最大限に活かし、お客様に最良の製品を提供しています。私たちが目指すのは、製品を開発して納品することではなく、「当社の製品を通して、お客様がのびのびと成長できる環境をつくる」こと。人をとりまく「環境」を改善できる、貢献度の高い製品開発を行っています。 【社風・風土】 2016年より毎年、厚生労働省の「ユースエール企業認定」に認定! 「社員1人ひとりが最大の資産」と考える当社では、社員の働きやすさを常に考え、改善し続けてきました。結果、2019年度には有給消化日数12.5日、残業時間月平均15.8時間と、仕事とプライベートを両立しやすい環境を実現。また、2016年より4連続で、残業時間や年間有給消化日数など、様々な項目で審査される厚生労働省の「ユースエール認定企業」にも認定されています。さらに、子育て世代の社員も多数在籍している当社では、仕事と家庭の両立や男女ともに働きやすい環境づくりに努め、「立川市ワークライフバランス推進事業所」の認定もいただきました。このように、会社全体でみんなが働きやすい環境づくりを続けています。 【待遇・制度】 当社で活躍するエンジニアは、じつは文系出身が6割。文理問わず活躍できるので、プログラミングなどの基礎知識がなくても、まずはITに興味があれば大丈夫です。入社後3ヶ月間は、外部のIT研修でパソコンの基礎から学べます。座学だけではなく、より実践に近い形式の研修なので、コーディングなども学びながら、着実に知識を身につけていけます。外部研修後は、自社の内部研修で知識を定着。その後、社内の請負業務に携わり、先輩の補助業務などOJTを通して、徐々に仕事の流れを覚えていただきます。先輩や教育担当がゼロから丁寧に指導するので、安心。教育体制が整った当社で、あなたのペースで一歩ずつ成長していってください。

労働条件及び待遇

募集形態
業務委託
給与・報酬 / 予算
※給与・報酬については応募時に確認ください
勤務地
・本社(立川)  東京都立川市曙町2-32-1 La鳳山ビル4F ・業務請負先(東京都内・近郊)
労働条件及び待遇
【報酬】 スキル、経験により決定 【当社コアタイム】 9:00~18:00

会社情報

設立
2006年11月
代表者
横野 克典
資本金
10,000千円
事業内容
・ソフトウェアの受託開発及び開発支援 ・基幹システムの運営及び保守開発 ・クラウドサービスソリューションのマネージメント
本社所在地
〒190-0012 東京都立川市曙町2-32-1 La鳳山ビル 4F

労働条件の明示について

クエストボードは、複数人が属する「チーム」と「企業」を繋ぐ“チームマッチングプラットフォーム”となっており、チーム内における各メンバーが希望する、また企業側の想定する労働条件が、メンバー毎に複雑に存在。また様々な組み合わせが混在することが想定されるため、募集時において労働条件をメンバー個人毎に提示することができません。

そのため、企業とチームメンバー内の各個人との採用時には「職業安定法の規定および募集情報等提供事業の業務運営要領」の記載をふまえ、労働条件を明示頂く必要がございます。企業からの労働条件の明示は、クエストボードでのマッチングの後、正式な選考過程に入った段階で、行なっていただくようお願いいたします。