株式会社キュリカ

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募集情報

給与随時払いサービス「キュリカ」でIPOを目指して、給与を自由に受け取れる社会を実現するエンジニアチームの募集

  • 募集職種:
    業務系アプリケーションエンジニア・プログラマ/Webサービス系エンジニア・プログラマ/スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
  • 募集形態:
    正社員/契約社員/業務委託
  • 仕事カテゴリー:
    Web開発・システム設計/保守・運用・更新/アプリケーション開発
  • 勤務地:
    関東 東京(23区)
  • タグ:
    時短勤務可/一部リモートワーク可/フリーランス歓迎/副業OK/年間休日120日以上/完全週休2日制/土日祝休み/フレックス勤務/スタートアップ/自社サービスあり/BtoBサービス/ストックオプション

募集要項

募集説明
【募集概要】 ◇WEBアプリの開発 ◇スマホアプリの開発 ◇Webサイトの構築 これまでのご経験や培ったスキル、目指すキャリアに応じた活躍の場をご用意します! 【募集背景】 政府が推進する「働き方改革」「デジタル給与」「送金額の上限撤廃」など、フィンテック領域では規制緩和の大きな流れがあります。それに伴い決済サービス各社が覇権を競っている一方で、支払い(給与)の月給システムは戦後に始まって以降、未だ変わらずにいます。一方で、支払い(給与)の月給システムは戦後にはじまり、未だ変わらずにいます。それらは現代のライフスタイル、多様化した環境に馴染めずにいるのかもしれません。 「給与前払いサービス」は数兆円規模の市場と言われている一方で、サービスの導入社数は全企業・店舗の1割以下で、今後も大幅なニーズ増が期待されます。当社はその成長分野で「給与前払いサービス“CYURICA(キュリカ)”」を業界No.1にすることを目指しています。 【プロジェクトや業務内容】 CYRICAシステムのWallet化を早急に実現させ、電子マネー連携、外国送金を軸として、地方展開、そしてアジア展開を見据えたプロダクト開発を実施していくことになります。 【期待すること】 自社サービス(アプリやWebサイト)の新規開発および追加開発をお任せします。
会社について
キュリカは、勤怠と連携して働いたその日に申請不要で銀行口座を介さないでATMから現金を引き出すことができる給与即時払いサービスです。他社サービスはユーザーが前払いの申請をしてから銀行口座に給与が振込まれるので、手間とタイムラグが発生します。ですので、キュリカは他社のサービスと比較して圧倒的なユーザー利便性を持ったサービス設計となっています。そして、給与即時払いは急な出費に対して必要なサービスですから、手前味噌になりますが、キュリカこそが真の意味でのユーザーにとって必要なサービスになっていると言える自信があります。 サービス提供者にとってのやりがいは、まさに本当に使われるものを提供することにあると思います。それは代表に限らず、開発部門、営業部門、マーケティング、カスタマーサポート、管理部門、当社のすべて社員が同じ気持ちだと感じています。顧客視点の本当に必要なサービスを世に広めて行くことが、仕事へのこだわりの1つです。そして、我々のやりたいことを実現するには一人ではできないので、仲間が必要です。それには世間の認知が必要で、資金が必要で、その1つの手段がIPOなのかもしれないと考えています。

労働条件及び待遇

募集形態
正社員/契約社員/業務委託
給与・報酬 / 予算
・月収(給与/委任)
月収:40万円 ~ 100万円 / 80万円 ~ 200万円(2人)

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル8階
労働条件及び待遇
【希望稼働日数】※業務委託依頼の場合 ・週5日 【経験業務やスキル】 ・WEBシステムの開発経験がある人(開発言語は問いません) ・自分の開発したプロダクトを世に送り出すことに喜びを感じる人 ・ITの力で社会を便利に価値あるものに変えたい人 ・とってもポジティブで明るい人 【勤務時間】 ・7時間/日 ・完全フレックスタイム制度(コアタイムなし) 【休日・休暇】 土日祝祭日、年末年始、夏季休暇 【待遇・福利厚生】 応相談

会社情報

設立
2018年1月
代表者
長澤一雅
資本金
400,000千円
事業内容
キュリカは給料日を待たずに働いた分の給与を銀行口座を介さない形でATMから引き出すことができる日本で唯一の給与前払いサービスです。福利厚生として導入していただくことで、導入企業の求人応募数や従業員定着率の向上に大きく貢献します。
本社所在地
東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル8階

労働条件の明示について

クエストボードは、複数人が属する「チーム」と「企業」を繋ぐ“チームマッチングプラットフォーム”となっており、チーム内における各メンバーが希望する、また企業側の想定する労働条件が、メンバー毎に複雑に存在。また様々な組み合わせが混在することが想定されるため、募集時において労働条件をメンバー個人毎に提示することができません。

そのため、企業とチームメンバー内の各個人との採用時には「職業安定法の規定および募集情報等提供事業の業務運営要領」の記載をふまえ、労働条件を明示頂く必要がございます。企業からの労働条件の明示は、クエストボードでのマッチングの後、正式な選考過程に入った段階で、行なっていただくようお願いいたします。